„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert“. [Albert Einstein]
Get Prepared
Wenn äußere Veränderungsdynamiken des Umfelds die internen Veränderungsfähigkeiten und Zukunftskompetenzen einer Organisation zu übersteigen drohen, sollten Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen und Verantwortliche in den Personalabteilungen zügig handeln. In unserer Zeit, die geprägt ist von gravierenden Umfeldveränderungen, hoher Komplexität und Unsicherheit können Vorstände und CEOs nur durch neue Kompetenzen ihre Organisation vor Stagnation und Rückschritt schützen. „Weiter so“ und Aufschieben des Wichtigen & Richtigen stärken das Beharrungsvermögen und schwächen die Zukunftsfähigkeit. Wir lesen und sehen es tagtäglich: Organisationen leiden unter zu geringer interner Performance und fehlenden Zukunftskompetenzen; die Wirtschaft in Deutschland stagniert; die Wettbewerbsfähigkeit ist gering; der Krankenstand ist hoch; die hausgemachte interne Bürokratie lähmt die tägliche Arbeit und bindet wertvolle Ressourcen; Unternehmenskulturen sind geprägt von Veränderungsmüdigkeit, Demotivation, Mangel an Problemlösungsengagement und Innovationsunlust.
EMPOWERMENT …
Wir befähigen Organisationen, ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren. Wir befähigen Menschen inmitten gravierender Umfeldveränderungen und in Phasen der Transformation, Ziele zu erreichen, Zukunft zu gestalten, Strategien erfolgreich umzusetzen und dabei motiviert und leistungsfähig zu sein. Top Management, Führungskräfte, Abteilungen und Teams, Mitarbeitende. Ob tätig in einem multinationalen Konzern oder in einem Kleinen oder Mittelständischen Unternehmen. Ob aus der Wirtschaft, der Öffentlichen Verwaltung, dem Öffentlichen Dienst. Ob in Deutschland oder international.
Wollen Sie interne Ressourcen aktivieren und so externe Abhängigkeiten minimieren, dann wählen Sie hier Ihr Thema und sprechen Sie uns zu diesen oder weiteren Themen an.
Das derzeit wohl innovativste wirkmächtige Management-Lernen, mit dem Sie Ihre Organisation/Abteilung zügig und effizient in der Gegenwart und für die Zukunft fit machen: Herausforderungen & Probleme lösen, relevantes Wissen & Zukunftkompetenzen aufbauen, Operational & Innovation Excellence erreichen.
Bench-Learning live
bewirkt u.a.
- zielorientiert & geleitet Zugang erhalten zu neuen Optionen, Methoden, Wissen, Erkenntnissen
- ein tieferes Erkennen und Verstehen relevanter Hebel und Wechselwirkungen
- fokussiert & zielorientiert die relevante Vielfalt an neuen Perspektiven, Denk- und Lösungsansätzen für tragfähige Entscheidungen gewinnen
- im geleiteten Empowerment-Prozess neues Wissen, Ideen, Energien „erzeugen“ und im Arbeitsalltag dauerhaft zur Wirkung bringen
- nicht mehr zukunftsfähige Denk- & Verhaltensmuster überwinden, die Abteilung für eine Transformation „öffnen“ (Growth Mindset u.a.)
- Innovationskraft erzeugen und verstärken
Komplexität beherrschen
“If the rate of change on the outside
exceeds the rate of change on the inside,
the end is in sight.”
[Jack Welch]
Erfolgreich führen & arbeiten in Zeiten hoher Komplexität & Unsicherheiten braucht andere Mindsets, Methoden, Instrumente, um Komplexität beherrschen und sicher Entscheidungen treffen zu können.
Komplexität beherrschen
- Ebenen: Abteilung, Projekt – Führung, Team
- Wir arbeiten an konkreten komplexen und komplizierten Situationen der Teilnehmenden mit Aktionsplan zur Umsetzung im Arbeitsalltag
- Inhalte u.a.: Komplexität erkennen (Komplexität: Gründe/Ursachen/Probleme, Komplexitätsgrade, Frühwarnsystem, Führung, „Logik des Misslingens“) – Gezielt Einfluss nehmen (Komplexität handhabbar machen: Grundlagen, Strategien, Prozesse, Kompetenzen, Entscheiden, Grenzen erkennen, Fehler vermeiden) – Komplexität beherrschen (Mindset, Führungs- & Arbeitsmethoden, iterative Lern-Schleifen, Fehlerkultur, die menschliche Seite der Komplexität)
Motiviert Aufgaben & Herausforderungen meistern
Fachkräftemangel? Leistungsunlust? Jammern? Die größte Hürde für Performance & Veränderung ist Trägheit. Motivation bringt Ihnen die relevante Energie, um Ziele zügig zu erreichen. Sie ist erlernbar, fördert Leistung, Gesundheit und Arbeitsfreude.
Motiviert Aufgaben & Herausforderungen meistern
- Für: Führungskräfte, Teams, Mitarbeitende
- Wir arbeiten an den konkreten Herausforderungen der Teilnehmenden mit Aktionsplan zur Umsetzung im Arbeitsalltag
- Inhalte u.a.: Motivation verstehen (Arten, Dimensionen, Prozess, Hürden, Motive, Bedürfnisse, Belohnungsarten). Motivation aktiv aufbauen (Eigene Hürden erkennen und überwinden, Motivation aktiv steuern, Motivation braucht Herausforderung, Selbstverantwortung, Inneren Schweinehund überwinden, Motivationskompetenz gezielt aufbauen) – Motiviert im Arbeitsalltag (Methoden, Instrumente, Übungen).
Bis zu 50% der Arbeitszeit findet in zeitraubenden Meetings statt, ohne tragfähige Ergebnisse. Arbeitgeber verschwenden täglich wertvolle Ressourcen, die für den Geschäftserfolg dringend benötigt werden. Produktive Meetings sind essenziell u.a. für: Effizienz, Projektfortschritt, erfolgreiche Problemlösung. Risikominimierung, Innovation, Wissenszuwachs, Motivation.
MehrWertMeetings
[Präsenz/Online/Hybrid]
Mit Fokus auf das, was für Sie relevant ist, lernen und erproben Sie, wie Sie Meetings aller Art effektiv und effizient gestalten. Wir vermitteln, worauf es ankommt: praxisbezogen, kompakt, interaktiv, wissenschaftlich fundiert, mit Live-Übungen u.a.:
- Erfolgreiche Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung (Prozess, Instrumente, Checkliste)
- Professionell Moderieren (Kriterien, Elemente): Teilnehmerengagement; Ergebnisqualität; Konflikte lösen; jeder ist Botschafter der Ergebnisse
- Besonderheiten von Präsenz, Online, Hybrid
- Fallstricke vermeiden – Zeitfresser eliminieren – Produktivität sichern – Meetingziele erreichen
Spätestens, wenn Herausforderungen intern zu Unsicherheit, Innovationsmangel, Zukunftsmüdigkeit, niedrigen Motivationslevel, hohen Fehlzeiten führen, ist Führung essenziell: Teams befähigen, Orientierung & Sinnhaftigkeit geben, Veränderungskompetenz & Innovationen fördern, Transformation erfolgreich machen.
Leadership Skills-Update
Ohne gute Führung keine gute Performance. Für die IT sind Updates normal, für Führung essenziell. Wir trainieren und verankern Leadership Skills, die Organisationen zukunftssicher, Teams und Mitarbeitende leistungsstark machen – u.a.:
- Emotional Intelligente Führung – Growth Mindset und Team-Performance stärken
- Ambidextre Führung – zugleich Gegenwart (Bestehendes ausschöpfen) & Zukunft (erfolgreiche Innovationen) sichern
- Agile Führung – Umgang mit Dynamiken, Unsicherheit, Komplexität. Schnell & flexibel agieren
- Change Führung – Sicher Führen bei Veränderung & Unsicherheit, Menschen befähigen (Kompetenz, Wollen), Komplexität beherrschen.
Nachhaltigkeits-Transformation der Unternehmenskultur
Nachhaltigkeit bleibt relevant. Sie stärkt Reputation & Attraktivität bei Kunden, Mitarbeitenden, Geschäftspartnern. Vorausgesetzt, sie ist authentisch. Um Glaubwürdigkeit und den nötigen Fokus bei operativen Themen & Aufgaben zu sichern, unterstützen wir Organisationen, Nachhaltigkeit effektiv in Marke und Unternehmenskultur als Kompass zu verankern.
Nachhaltigkeitstransformation der Unternehmenskultur
Solange Nachhaltigkeit mit Verzicht assoziiert wird, stößt sie auf starke Widerstände. Deshalb befähigen wir Organisationen im Partizipativen Change-for-the-Better Kulturveränderungsprozess bei der Umsetzung im Denken & Handeln im Arbeitsalltag. Wir nutzen relevante Erkenntnisse von Vordenkern wie Leading Change (Kotter), Verstärker kluger Entscheidungen (Thaler, Sunstein) sowie wissenschaftsfundierte praxisbewährte Instrumente für Motivation & Engagement. Wir stärken Ihre Nachhaltigkeit von innen nach außen und machen sie so authentisch und zukunftssicher.
Raus aus der Stagnation und die Innovationsbremse lösen: Entbürokratisieren Sie Ihre Organisation mit dem Lean-Bureaucracy-Compass
… zur ZUKUNFTS-FITNESS & WETTBEWERBSSTÄRKE
Wir unterstützen unsere Kunden neben Beratung, Strategie und Konzeption fachkompetent, effektiv und effizient in den Phasen der Transformation, bei der Implementierung und konkreten Umsetzung im Arbeitsalltag und bei der nachhaltigen Verankerung in der gelebten Unternehmenskultur. Wie empowern die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag und vermitteln die relevanten Zukunftskompetenzen, damit sie erfolgreich, engagiert, effektiv und effizient ihre aktuellen Herausforderungen meistern und sich zukunftsfit machen. Mit innovativen, in der Alltagspraxis nachhaltig wirksamen und wissenschaftlich fundierten
- interaktiven Lern-Formaten wie Training – Seminar – Workshop – Coaching – Supervision – Bench Learning u.a.
- modernen Innovations- und Zukunfts-Methoden wie Design Thinking – Open Space – Design Café – FutueLab – Agile Sprints – Appreciative Inquiry u.a.
- innovativen interaktiven Methoden & Instrumenten – mit Live-Übungen, Zukunftsbildern, Retrospektiven, Reflexionen, Feedback u.a. sowie stets konkretem Praxisbezug zum Arbeitsalltag. Diese stärken die Freude am Lernen, persönlichen Fortschritt und Erfolg und sie ermöglichen ein tiefes Verstehen & Verankern durch das Erkennen von Ursachen, Wirkungen und Verstehen Hintergründen und der Sinnhaftigkeit.
Sie bewirken VERSTEHBARKEIT – HANDHABBARKEIT – BEDEUTSAMKEIT, die grundlegenden Voraussetzungen für den dauerhaften Erwerb von Zukunftskompetenzen und erfolgreichem Lernen.
… in 3 INTERAKTIONSRÄUMEN
Präsenz (im physischen Raum)
Hybrid (orchestrierte Vernetzung von Formaten im physischen und virtuellen Raum; Blended Learning)
Virtuell / Online (eLive-Training, eLive-Coaching, eLive-Workshop, eLive-Panel etc.). Unsere virtuellen Trainings sind video-basiert, Remote Face-to-Face, interaktiv, kooperativ, in Realtime, mit Live-Experience, mit Echtzeit-Feedback.