New Work & AI

New Work ist heute ein Sammelbegriff für sehr unterschiedliche Maßnahmen, um die Arbeitswelt an signifikante Veränderungen zielgerichtet anzupassen und zukunftsfähig neu zu gestalten. Diese Veränderungen, hervorgerufen durch zunehmende Digitalisierung, sind gravierend und wirken zum Teil disruptiv. New Work macht einen strukturellen Wandel der Arbeitswelt notwendig. Es umfasst zahlreiche Facetten der Arbeitswelt wie Führung, Unternehmenskultur und Kommunikation, Digitalkompetenz, Zusammenarbeit und Selbstorganisation von Einzelnen und Teams. New Work betrifft Arbeitsinhalte und -prozesse, die Veränderungskompetenz und Lernfähigkeit einer Organisation. New Work darf nicht – wie es oft geschieht – verkürzt werden auf z.B. mobiles Arbeiten oder Home Office. Wer es mit einem einheitliches Maßnahmenkonzept für alle Geschäftsbereiche/Abteilungen einer Organisation oder mit Aktionismus versucht, wird scheitern. New Work bedeutet nicht Fun (Arbeiten zuhause im Garten) oder viel „Life“ bei wenig „Work“ in der vielzitierten „Work-Life-Balance“.  New Work, richtig verstanden, ist die fundierte, nachhaltige, zukunftsweisende Anpassung der eigenen Organisation.  Deshalb braucht es einen klaren Führungskompass zum Gelingen und für den erwünschtem Erfolg.

Die 2 Dimensionen von New Work

A) DIGITALE ZUSAMMENARBEIT & REMOTE WORK

Digitalisierung ermöglicht, verstärkt durch Covid, die Zusammenarbeit in Echtzeit an ganz unterschiedlichen Standorten. Auswirkungen sind u.a. Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort, häufiges Remote Work (Arbeit und Zusammenarbeit von unterschiedlichen Standorten: Büro und Home Office, Standorte von Geschäftspartnern und Kunden)

Zukunftsorientiert, fundiert und kompetent weiterbilden

Zu „Digitale Zusammenarbeit & Remote Work“ bieten wir maßgeschneiderte Trainings, Weiterbildung, Coaching und Supervision an. Wir fokussieren effizient und hoch wirksam auf die entscheidenden Hebel für Performance, Produktivität und Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation. Wir vermitteln und entwickeln mit den en Führungskräften eine sichere Navigation auf ihrem Veränderungsweg zur neuen Arbeitswelt:

• Digitale Zusammenarbeit & Remote Work 1 – Fokus: Mindset. Kultur. Werte, Führungskompass
• Digitale Zusammenarbeit & Remote Work 2 – Fokus: Führung in der neuen Arbeitswelt
• Digitale Zusammenarbeit & Remote Work 3 – Fokus: Kommunikation mit u.a. Chancen und Fallstricke. Kommunikationsfluss und Erreichbarkeit sichern.
• Digitale Zusammenarbeit & Remote Work 4 – Fokus: Zusammenarbeit mit u.a. Projekte voranbringen. Informations- und Wissensaustausch. Kreatives Arbeiten. Innovationsprojekte.
• Digitale Zusammenarbeit & Remote Work 5 – Fokus: Selbstorganisation mit u.a. Grade der Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Tipps & Tools.

Wir erarbeiten für Sie ein individuelles Trainings- oder Weiterbildungsprogramm; Sie müssen uns für einen ersten unverbindlichen Kontakt nur ansprechen.

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B) NEUE ARBEITSWELTEN MIT KI

Kontext ist die aufkommende 5. Industrielle Revolution mit der weit verbreiteten Verfügbarkeit von Generativer Künstlicher Intelligenz (wie ChatGPT; geht aber weit darüber hinaus); sie ist charakterisiert durch eine neue Zusammenarbeit von Mensch und Maschine (hier: KI).

Zukunftsorientiert, fundiert und kompetent weiterbildenn

Zu „Neue Arbeitswelten mit KI“ bieten wir maßgeschneiderte Trainings, Weiterbildung, Coaching und Supervision an. Führungskräfte können sich auf diese neue Situation „Neue Arbeitswelten mit KI“ gut vorbereiten und sich sensibilisieren für die Chancen und für die möglichen Herausforderungen, die in der Führung auf sie zukommen. Unserer Trainings und Weiterbildungen fokussieren auf die Erfolgshebel – zentrale Aspekte sind:

• Führen und Arbeiten mit KI 1 – Fokus: Know-how, Chancen erkennen, Potentiale heben, Herausforderungen meistern, Risiken vermeiden, Sicherheit gewinnen
• Führen und Arbeiten mit KI 2 – Fokus: Kompetenz-Management – Kompetenzen von Mensch und KI effizient und effektiv planen und einsetzen
• Führen und Arbeiten mit KI 3 – Fokus: Eine moderne New Work-Führungskultur gestalten
• Führen und Arbeiten mit KI 4 – Fokus: Den Change zu New Work & KI erfolgreich machen
• Führen und Arbeiten mit KI 5 – Fokus: Motivation & Engagement fördern und nachhaltig sichern

Wir erarbeiten für Sie ein individuelles Trainings- oder Weiterbildungsprogramm; Sie müssen uns für einen ersten unverbindlichen Kontakt nur ansprechen.

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